Mon rôle comme conseillère d'orientation est de vous accompagner au coeur d’une démarche d’orientation, selon vos besoins.
Mes interventions s’appuient sur différentes approches, afin de m’adapter aux besoins de chaque personne cliente.
J’offre un cadre sécurisant, empathique, respectueux et sans jugement, Je m’inspire de plusieurs modèles d’interventions, tels l’approche sensible aux traumas ainsi que les modèles cognitivo-comportemental, humaniste, constructiviste et systémique.
Retraite et projet(s) de vie
Vous accompagnez dans les différentes dimensions de votre transition de vie, en tenant compte de votre situation initiale, vos caractéristiques et ressources personnelles ainsi que des stratégies adaptatives à mettre en place.
Mieux comprendre votre profil dans toute sa globalité (intérêts, valeurs, aptitudes, traits de personnalités, besoins, etc.).
Faire le point sur votre histoire, votre parcours et du sens que vous accordez au travail dans votre vie.
Explorer vos différents rôles de vie, les ressources personnelles, les enjeux et les limites de ceux-ci.
Définir des projets de vies qui sont cohérents avec vos besoins, aspirations et objectifs.
Problèmes reliés au travail (insatisfaction, stress, épuisement professionnel, anxiété)
Analyser quelles dimensions du travail ne permet pas de répondre à vos besoins
Clarifier vos besoins et limites
Développer des stratégies basées sur les ressources disponibles dans votre environnement
Réorientation et transitions de carrière
Explorer quels sont les besoins qui nécessitent d’être répondus
Évaluer les différentes possibilités, selon vos aspirations et ambitions
Panifier les étapes de votre projet de vie en tenant compte des ressources disponibles
Orientation-réorientation et développement de carrière
Analyser votre situation actuelle afin d’en soulever les sources d’insatisfactions, de questionnement, et d’incohérences.
Explorer les différentes options professionnelles qui sont en cohérentes avec vos besoins, aspirations et objectifs.
Vous soutenir dans votre réflexion ainsi que la prise de décision.
Élaborer des plans d’action qui sont réalistes, réalisables et cohérents.
Bilan de compétence, bilan professionnel
Analyse du parcours professionnel et académique et ainsi mettre en lumière vos compétences transférables
Identifier vos réalisations significatives qui se sont réalisées au fil de votre carrière professionnelle